Formations - C9 - Ligne hiérarchique et travailleurs
Dispositions
réglementaires
Comme le prévoit la
loi du 4
août 1996 relative au bien-être des travailleurs
lors de l’exécution de leur travail, l’employeur
représenté par le Chef d’établissement (et par conséquent sa ligne
hiérarchique) prend les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être
des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. A cette fin,
l’employeur représenté par le Chef d’établissement applique l’ensemble des
principes généraux de prévention énoncés dans la loi du 4 août 1996 et
notamment en matière de formation et information du personnel :
L’employeur représenté par le Chef
d’établissement est tenu de donner des informations au travailleur sur la nature
de ses activités, les risques résiduels qui y sont liés et les mesures visant à
prévenir ou limiter ces dangers :
-au
moment de l’entrée en service ;
-
chaque fois que cela s’avère nécessaire à la protection du bien-être.
L’employeur représenté par le Chef
d’établissement est tenu de donner des instructions appropriées aux travailleurs
et établir des mesures d’accompagnement afin de garantir d’une façon raisonnable
l’observation de ces instructions.
Il incombe par contre à
chaque travailleur de prendre soin, selon ses possibilités, de sa sécurité
et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait
de ses actes ou des omissions au travail, conformément à sa formation et aux
instructions de son employeur représenté par le Chef d’établissement.
Autres pages traitant de ces sujets :
Référence(s) légale(s) :